Sensibiliser les milieux de travail aux capacités et aux contributions des travailleurs vieillissants afin de favoriser leur retour et maintien au travail

1. RÉSUMÉ DU PROJET

Ce projet s’inscrit dans la suite logique d’une récente recherche identifiant les facteurs et les enjeux en lien avec le retour et maintien au travail (RMaT) de travailleurs vieillissants (45 ans et plus) présentant un épisode d’incapacité prolongé au travail. Il a pour but de favoriser le RMaT de ces travailleurs en répondant à l’un de ces enjeux : les obstacles posés par les perceptions erronées entretenues par leur employeur en regard de leurs capacités. Ainsi, notre premier objectif est de développer des outils de sensibilisation pour les superviseurs et les conseillers de ressources humaines (CRH) des milieux de travail, en collaboration avec ceux-ci, qui cibleront ces perceptions erronées afin de réduire leurs réticences à offrir les accommodements nécessaires au RMaT des travailleurs vieillissants.  Pour ce faire, un comité de suivi avec 3 CRH et 6 superviseurs se rencontrera périodiquement pour établir, avec les chercheurs, le contenu et la forme des outils de sensibilisation ainsi que les modalités d’évaluation de ceux-ci.  Ces rencontres se dérouleront selon une approche de groupe nominal et viseront, en se basant sur le cadre de transfert de connaissances de Lavis (2003), à identifier le message, le public cible, le messager, le moyen et les effets attendus des outils à développer.  Notre second objectif est d’explorer l’acceptabilité des outils développés et l’intention de changement de comportement des destinataires afin de permettre des retombées rapides et concrètes. À cet effet, un sondage portant sur l’acceptabilité des outils et leurs effets sur l’intention du changement de comportement sera réalisé. 92 participants (34 CRH et 58 superviseurs), auxquels les outils auront été soumis selon les modalités de diffusion et d’évaluation préalablement convenue par le comité, devront ainsi remplir un questionnaire comprenant 4 sections. La section 1 évaluera 4 concepts issus de la théorie de comportement planifié: la perception de contrôle, la norme subjective, les attitudes et l’intention d’adopter le comportement attendu les accommodements de travail pour les travailleurs vieillissants. La section 2 évaluera l’acceptabilité des outils. Des questionnaires préexistants seront adaptés pour ces deux sections. La section 3 comportera 3 questions ouvertes abordant les points positifs et négatifs des outils ainsi que les propositions de modifications. La section 4 portera sur les caractéristiques des participants et de leurs milieux de travail. Le sondage en ligne sera développé par les chercheurs et prétesté auprès de 3 membres du comité de suivi. Des analyses de corrélations seront effectuées en contrôlant pour les caractéristiques des participants. Les résultats du sondage seront présentés aux membres du comité de suivi lors d’une dernière rencontre, où ils pourront partager leurs réactions et leurs recommandations. Au terme du projet, des outils de sensibilisation auront été développés en collaboration et testés pour leur acceptabilité et les effets attendus. Des recommandations seront également élaborées afin de les bonifier. Ce projet permettra ultimement d’agir directement sur un facteur (les perceptions et les croyances erronées) récemment identifié comme un obstacle à la participation sociale des travailleurs vieillissants et, ainsi, de faciliter la mise en place des accommodements de travail requis pour leur RMaT.

Appel à propositions